33 機構 穀歌 Google 奇點大學 Singularity University 優步 Uber 螞蟻集團 Ant Group 亞馬遜 Amazon 巨大的轉型意義 「整理世界的資訊」 “Organize the world's information” 「正面影響十億人」 “Positively impact one billion population” 「令交通像流水般可靠，無論是何地何人」 “To make transportation as reliable as running water, everywhere for everyone” 「透過科技轉移與本地夥伴合作令服務更通達易用」 “To collaborate with local partners through technology transfer, to make service more accessible” 「成為地球上最以客戶為本的公司，讓客戶可找到和發現最低價格」 “To be earth’s most customer-centric company, where customers can nd and discover the lowest prices” 4.2.4 因為去中心化的關係，千禧世代與其身處的世界有更緊密的連系、更具社會意識、更 會作經濟考慮和更富關注環境。企業家精神、互聯網、自由的社交媒體是賦能的三大 支柱。互聯網賦能令千禧世代及其他人都可以立即與世界發生連結。 4.2.5 研究報告表明，千禧世代深受社會不公平狀況所影響。他們認為應挑戰現狀。千禧世 代將自己的職業生涯作為個人價值和理想的延伸。他們傾向在對社會產生積極變化的 環境中工作，他們對業務的態度亦如出一轍。千禧世代將工作視為生活的一部分，而 不是與生活分開。這與千禧世代如何定位自己的身份有密不可分的關係。千禧世代所 追求的不是工作與生活的平衡，而是工作與生活的融合。 4.2.6 根據世界經濟論壇的一項調查，對意義和對社會影響力的追求是僅次於薪資 / 經濟補 償的第二重要指標76。這或許可以解釋為何千禧世代在選擇雇主時會被那些具有變革 意義的新興機構所吸引。表 4.1 列舉了一些這樣的機構77： 表 4.1 具有變革意義的新興機構例子 76 World Economic Forum, Global Shapers Survey 2017 77 Rocky Scopelliti (2018) Youthquake 4.0: A Whole Generation and The New Industrial Revolution, Marshall Cavendish Business 4 青年震盪與青年危機
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