135 4 挑戰與應變 改變保險業沉悶乏味形象 在《報告》中，我們關注到新加坡和英國面對同樣的問題和挑戰。總的來說，保險業予 人傳統行業的印象，尤其是對年輕人來說，並非特別吸引。因此，如何加強溝通，重塑 和提升行業形象實在至關重要，重點要突出保險對經濟發展的重要性和個人發展機會。 例如，無論是在保持經濟穩定發展抑或促進增長方面，如果沒有保險，許多活動將因法 律要求而無法進行。所以，改變人們的看法是必要的。 另一方面，加強與家長以及中學生溝通，可能會對解決問題有所幫助，因為父母會影 響孩子的職業選擇。我們看到，香港保險業協會組織了學校講座，並出版了漫畫和系 列書籍，去幫助教育人們了解保險產品的重要性和作用；通過向外傳達該行業的優勢 信息，以及對各類人才的需求，各利益相關者可以幫助激發人們對投身保險科技職業 的興趣。《報告》建議，保險業界需要更積極和主動參與大學招聘會等活動，各利益相 關者亦需要加強針對學生作職業選擇具影響力的父母教育。 課程須重專業化及可用性 目前，香港特區政府、監管機構和私營公司已推出了培訓平台，供學生和應屆畢業生進 入保險業。然而，行業所需的技能差距和技能類別，仍需進一步探討。事實上，監管機 構可以在協調行業努力方面發揮更積極的作用，幫助去形成一個人才管道，以支持保險 科技的成長。此外，為了滿足能夠吸引人才和留住人才，現有專業人員的再培訓課程需 要更深入的專業化，以及聚焦於可用性，從而提供人才持續上進的機會和渠道。 三項吸才留才建議 為了招募到和留住頂尖人才，保險/保險科技公司不妨考慮以下建議— （1）清晰地傳達他們公司的文化、使命和價值觀，使人才對公司有一個更清晰的認識和 印象，使頂尖的人才能夠作出選擇，並可以通過共同或相似的價值觀和使命，成為 人才樂意在公司留任的有效凝聚力。 （2）提供職業發展機會和持續的專業培訓。 （3）與大學合作推展各級的人才培訓，包括基礎課程以及行政人員教育等。
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