166 4 挑戰與應變 ［本文摘要］：在發展綠色及可持續金融（GSF）的大趨勢下，GSF 人才短缺， 成為推進 GSF 發展需要克服的阻力。要吸納和留住 GSF 人才，有需要訂立總 體政策，以培育，發展、招聘和留住相關人才，多管齊下來化解發展所遇到的 困難。 本文建議政府制定技能框架，對綠色和可持續金融市場所需不斷增加的技術和 能力清單，進行概念化和標準化，以確保這個技能框架，既切合香港的國際金 融中心地位；另一方面，對焦金融市場各領域的專業人士許可，為綠色和可持 續金融職業制定可比較的認證程序，引入專業人士發牌制度；再者，為綠色和 可持續金融從業員提供資助及誘因，鼓勵他們持續進修提高技能，以滿足不斷 轉變的需求，據此建立起一個具競爭力的人才庫，以實現發展 GSF 的理想和 目標。 在發展綠色及可持續金融（GSF）的大趨勢下，GSF 人才短缺，成為各國面對的困難， 並觸發全球性的「人才爭奪戰」。筆者在前周於本欄對英國、新加坡及歐盟等的吸納人 才措施和戰略，作了扼要闡述和分析。本文根據我們所作的相關研究報告—《香港 綠色和可持續金融人才發展和策略》（The Hong Kong Green and Sustainable Talent Development and Strategy），提出香港在推進綠色及可持續金融及吸納這方面人才的 建議。 隨著中國將綠色和可持續金融列為國家戰略要務，香港可以把握機會，利用其獨特的地 位，成為中國的全球金融中心及亞太區綠色和可持續金融的領導者。 培訓人才刻不容緩 首先，我們扼要檢視政府在培養綠色和可持續金融人才方面的努力。於 2020 年 5 月， 香港金融管理局與證券及期貨事務監察委員會共同發起成立綠色和可持續金融跨機構督 導小組（CASG），並於同年頒布加強香港金融生態系統的戰略計劃。CASG 成立的綠色 和可持續金融中心（CGSF），作為一個跨部門平台，加強對金融監管機構、政府機構、 推進綠色金融 建技能框架及專業認証 科大工商管理學院綠色金融研究小組
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