16 根據我們對所選定中心的研究，監管機構在制定監管政策之前，與金融科技利益持份者 接觸，並更多地回應其行業需求。這一點是我們期望看到的。雖然香港現時沒有明確針 對金融科技的法律監管框架，但金融科技業務的運營，無疑受到現行金融法律法規的約 束。香港的金融活動受到高度監管，其以披露為本的制度設計，確保金融科技公司提供 準確的資訊，幫助客戶對於產品、服務和個人電子身份掌握充足的訊息，從而作出決策。 第二，有關政府支援，總結我們的調研和觀察，除了監管政策，政府可以通過以下方式 促進金融科技行業的發展：（1）通過公共資金提供財政支援；（2）組織一些活動計劃鼓 勵行業創新和創業；（3）為金融科技行業提供獲取專家建議、最新資訊和公共服務的機 會。各國政府應定期評估本地、區域和全球金融科技的現狀，制定短期、中期和長期發 展計畫。 第三，營商環境方面，建立夥伴關係是金融科技行業的主要增長動力。如成熟參與者與 新進入者之間、金融科技與「生活品味」（lifestyle）行業之間，甚或競爭對手之間的合 作夥伴關係，往往是金融科技公司常用的商業策略。另一方面，金融科技公司和初創公 司若然能夠容易接觸到行業商會，並得到協助，並且能夠從中搭建立起公司發展的網絡 和夥伴合作，對於金融科技中心的成功至關重要。此外，定期舉行的大型活動和會議， 有助建立本地、區域和國際網路和發展機遇。在我們的研究中，最具活力的中心，是那 些在建立起本地和國際網路方面得到協調支援（coordinated support）的中心，反映從 事金融科技行業不能「單打獨鬥」。 人才供應須持續穩定 最後，關於人才方面，為了跟上金融科技對人才不斷增長的需求，全球金融科技中心 必須有穩定和可持續的技術人才供應，供應來源可從現有的勞動力選取、吸引海外 的技術人才，以及透過專上院校進行培育。政府可考量下述因素，去制定有效的人才 政策：1. 該行業現有合資格專業人員的數量；2. 本地和全球金融科技行業的招聘趨 勢；3. 吸引外國人才的有效措施；4. 現有市級或國家級人才培養專案的數量和類型； 5. 教育機構在制定質量培訓課程和計畫，以重新培訓現有工人方面所面對的挑戰； 6. 如何最好地培養下一代人才，為未來技術人才供應建立可持續的基礎。（參見附圖） 目前，各方都期待下一屆新政府能夠帶領香港經濟走出新冠「疫情困局」。候任特首強 調，除了要鞏固香港的金融中心地位，提升香港的核心優勢，還須發展香港成為國際創 科中心，而金融科技無疑是創科中心的一個重要組成部份。很清楚，香港發展成為國際 創科中心，能夠推動香港經濟升級轉型，成為經濟成長的有力新增長點。 1 科技創新與社會發展
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