23 發展創科離不開人才 目前，吸引大型科技公司在香港發展面臨的主要困難是人才問題。首先，本地年輕人在 本科畢業後，由於香港沒有全民退休保障，年輕人因此要分擔家庭經濟負擔而投身就業 市場，放棄修讀研究生課程繼續深造的機會，使他們無論是在大灣區發展還是在位於香 港的科技公司就業都缺乏競爭力。因此，香港政府亟需加大經濟誘因，吸引本地大學畢 業生修讀研究生課程，長遠要解決全民退休保障等社會問題，為香港培養本地高級研究 人才提供一個良性的環境。 其次，科技公司在本地人才不足的情況下，不得不從海外招收人才，主要是內地人才。 然而，很多通過政府的優才計畫來港發展的人才的家庭還在內地，隻身在香港發展的動 因不高。此外，招收海外人才的企業還必須按比例招收本地員工，因此很多科技公司， 尤其是大型公司在招聘方面非常困難。比如華為的方舟實驗室計畫招收 1000 名研究人 員，目前只有不到 400 名。關於如何吸引海外科技大企業進駐香港，筆者另文詳細闡述 （見本書〈發展河套地區 吸引海外科企進駐香港〉一文，刊 36 頁）。 ［後文簡介］：下篇文章〈創新是發展動力 人才為根本資源〉，作者透過《IMD 世界人才 排名報告》有關香港部分的資料，分析香港在吸納人才和培育人才方面的優勢和短板， 並建議利用外部資源，亦即吸納更多非本地學生來香港接受教育培育，招納和吸引更多 各專業研究領域的專家學者來港，形成聚群，使各門學科的研究成果，可轉化為多元化 的商業應用。 1 科技創新與社會發展
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