129 3 人才與創造力釋放 入行工資低 就業目標行業未達 實證結果表明，超級明星公司的出現，與相關大學專業學科的報讀入學人數之間，存在 很強的正相關。這種正向關係，可通過兩種一般機制來解釋。一方面，超級明星公司的 出現，可能預示着行業前景更加光明，因此，學生選擇相關的主修領域，以期獲得更多 更好的工作機會（基於勞動需求）。另一方面，超級明星公司的存在，或並未有提供有 關未來行業前景的信息，但學生被這些個別巨星的「非行業代表性」的良好觀察所吸引 （基於勞動供給），投身到這個行業。 為了實證評估基於勞動需求與供給渠道的相對重要性，我們考察了該群體進入就業市場 時的工資和淨招聘（價格-數量對 ‧ the price-quantity pair）。研究分析切合下述經濟觀 點：勞動供給（或需求）出現相對較大的外移，導致入門級工資的下降（或上升）。順 筆解釋一下，據勞動經濟學理論，勞動力供給曲線向右移動，可能是因為更多勞動者進 入市場，或者勞動者願意以較低的工資提供勞動。至於勞動力需求曲線向右移動，可能 是因為經濟增長、企業擴張或技術進步，導致對勞動力的需求。 研究結果值得三思 綜合分析結果顯示，超級明星公司的出現，與相關領域的大學入學人數增加有關，但被 超級明星吸引進入主要領域的學生群體，在畢業時以至畢業後 20 年所賺的工資較低；畢 業後，在與大學專業相關的領域工作的可能性亦較低。這個工資結果顯示，勞動力供應 的增加（以相關領域大學畢業生數量增加的形式），若沒有伴隨的勞動力需求曲線的轉 變，會降低入門級員工的平均工資，但不會影響就業規模。 筆者這項針對大學畢業生的研究表明，這種不利的職業結果，可能會造成長期性影響。 鑒於超級巨星公司在世界各地不同國家和行業相繼崛起，研究結果值得引起人們對影響 生活的決定，作出更慎密的思考。 ［後文簡介］—下篇文章〈開放與換位思考 有助增強創造力〉。按「權力的接近抑制 理論」指出，「權力感」對創造力有積極影響。作者提出「權力感」通過增加冒險有助創 造力；而減少「換位思考」則阻碍了創造力。通過建構一個「雙路徑模型」進行研究，並 以「開放性」作為調節機制，結果發現，冒險和換位思考解釋了「權力感」與創造力之間 的關係，但路徑相反。「開放性」透過冒險放大了「權力感」對創造力的積極間接效應， 發揮出積極正面的作用；與此同時；透過「換位思考」減少了對其負面的間接影響。 原刊《信報財經新聞》2025 年 3 月 29 日
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