130 3 人才與創造力釋放 ［本文摘要］：社會關係可促進創造力，而社會關係圍繞權力而建立。有研 究指出，權力通過「認知彈性」（cognitive flexibility）和「信息處理」 （information processing）等機制，與創造力呈正相關。 此外，「權力的接近抑制理論」（approach-inhibition theory of power） 及其擴展理論亦清楚指出，「權力感」對創造力有積極影響。作者提出，「權 力感」通過增加冒險有助創造力，與此同時，減少「換位思考」（perspective taking）則阻碍創造力。 作者構建一個「雙路徑模型」，設定了 4 個假設進行研究，並以「開放性」作 為調節機制。結果顯示：冒險和換位思考解釋了「權力感」與創造力之間的關 係，但路徑相反。「開放性」透過冒險放大了「權力感」對創造力的積極間接 效應，亦即「開放性」給冒險行為產生的創造力，發揮出積極正面的作用；與 此同時，透過「換位思考」減少了對其負面的間接影響。 今日社會經濟的發展以至科技進步，很大程度是建基於創造力。近年，人們愈來愈認識 到，社會關係可以促進創造力，而社會關係往往是圍繞權力而建立起來的。權力是一個 人通過控制資源對他人產生的影響。有研究表明，權力通過「認知彈性」（cognitive flexibility）和「信息處理」（information processing）等機制，與創造力呈正相關。 須闡釋一下「認知彈性」，是指一種靈活切換思考的模式，因應新環境和新變化而改變 行為、策略，以達到目標的能力。至於「信息處理」可用來解釋人在各式環境中如何通 過官感覺察、注意、辨識、轉換及記憶等內在心理活動，以吸收及運用知識的歷程。 亦有研究指出，影響個人的是他們的「權力感」（sense of power）—他們感知到自 身影響他人的能力。「權力感」通過「情感承諾」（affective commitment）、「創造性 自我效能」（creative self-efficacy,）和「減少從眾行為」（reduced conformity）等機 制促進創造力。順筆也闡釋一下「創造性自我效能」的意思。學術研究普遍支持創造力 可以經由學習而得，但創造力可否透過外部的正面力量，如鼓勵獎賞，或外部負向的鞭 策壓迫而得？「創造性自我效能」提出，創造力的關鍵，可歸因於個人的創造力意志與 信念，是一㮔自我的效能。 開放與換位思考 有助增強創造力 龔亞平
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