134 3 人才與創造力釋放 ［本文摘要］：科技創新領域，創造力是最為重要的資源，本文聚焦探討企業怎 樣有效激發出員工的創造力。 學術研究把「創造性自我效能」（creative self-efficacy）和「創造力的內在 動機」（intrinsic motivation for creativity）這兩個概念，視之為員工創造 力的「前因」。「創造性自我效能」指個體相信自己有能力根據任務要求，產 生新穎的、原創性的解決方案的信念，深信自己能夠產生創造性成果，反映 「能做」的因素。「創造力的內在動機」則指對活動本身產生興趣，樂意參與其 中，在過程中獲得滿足感、樂趣和智力成就，反映「想做」的因素。 研究結果顯示，認為自己有能力完成創造性任務的人，更有可能對這些任務產 生內在興趣，進而表現出創造性。當任務更困難（而不是更簡單）時，這些影 響會更強。換言之，研究清楚揭示了「創造性自我效能」和「創造力內在動 機」在塑造員工創造力方面的相互關係，在導致創造力方面的因果關係，「能 做」先於「想做」；激發創意，能力比興趣的引發力量更大。 近日，在美國禁止出售高性能芯片予中國的情況下，內地人工智能企業深度求索公司發 布的推理大語言模型 DeepSeek R1，以其訓練低成本，高性能，不必使用最尖端芯片， 成就了這個震撼美國矽谷以至華爾街的大型 AI 模型。有西方輿論指美國的出口管制，反 而迫使了中國研究人員，使用網上免各種工具來發揮創造力，作出了巨大突破。 毋庸置疑，在科技創新領域，創造力是最為重要的資源。但是，企業怎樣有效激發出員 工的創造力？這個議題很值得探討；也很有實用性，尤其在今日的科技創新年代為然。 首先，相關學術研究把「創造性自我效能」（creative self-efficacy）和「創造力的內在 動機」（intrinsic motivation for creativity）這兩個概念，視之為員工創造力的「前 因」。所謂「創造性自我效能」，是指個體相信自己有能力根據任務要求，產生新穎的、 原創性的解決方案的信念，亦即深信自己能夠產生創造性成果，反映「能做」的因素。 「創造力的內在動機」則指對活動本身產生興趣，樂意參與其中，在過程中獲得滿足感、 樂趣和智力成就，亦即反映「想做」的因素。 激發創造力 能力比興趣更有效 龔亞平
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