135 3 人才與創造力釋放 「能力」抑或「興趣」驅動創意？ 有研究對此提出一些推論，認為當中一個因素，是解釋另一個因素對創造力影響的潛在 機制。例如，「創造性自我效能」影響創造力，它也可能是反映從事創造性活動的內在 動機」。同樣，「創造力的內在動機」通過對創造力任務掌握和完成挑戰的滿足感，來增 強創造力。 儘管這些見解很有價值，但仍有一個尚未解答的問題—一究竟兩者是雙向關係，抑或 是表現出同一方向性的關係，亦即一個因素先於另一個因素產生創造力？簡單地說，是 「能力」驅動「興趣」？抑或「興趣」引發「能力」？這個答案對企業如何在人力資源的 投入上，產生出更大的創造力很有關係。筆者的研究團隊設法找出問題的答案。 借鏡自我效能與內在動機理論 我們借鏡社會科學「自我效能」理論和「內在動機」理論的概念，提出兩種不同的中介 機制，分別揭示「創造性自我效能」如何影響創造力的內在動機，反之，「創造力的內 在動機」又怎樣影響「創造性自我效能」？ 首先，「自我效能」理論指出，行為個體認識到創造性追求過程中，當中固有的困難和障 礙，並認為自身的效能信念，可以提高個人面對困難和障礙時的毅力水平。「創造性自我 效能」有利於創造力，因為它培養了「對失敗威脅的韌性」。韌性是指在逆境中做出積極 的調整、適應和恢復的能力，使得從事具有挑戰性的創造性活動，在智力上得到滿足。也 就是說，「創造性自我效能」通過韌性和內在動機的連續中介作用，增強創造力。
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